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劳动法 合同期限
劳动合同
最少签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《
劳动
...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》的规定,要求与用人单位签订无固定
期限
劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
规定最多签几年
视频时间 01:44
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家
劳动法
规定来看,劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动
合同期限
中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
新
劳动法
有规定劳动
合同
必须签2年吗
答:
没有。
劳动合同法
只规定了劳务派遣公司与劳动者必须签订最少为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动
合同期限
并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
劳动法
规定的试用期三个月,当签署正式劳务
合同
时需要签几年的?_百度知...
答:
根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动
合同
的,如果劳动者提出订立无固定
期限
的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
...
劳动合同
可以签几次三年
答:
根据国家
劳动法
规定来看,第一次签三年,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定...
员工
合同
协议书签几年有效
答:
根据国家
劳动法
规定来看,第一次签三年,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动法
2023年试用期规定
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《
劳动法
》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对...
企业与员工
劳动合同期限
答:
根据国家
劳动法
规定来看,第一次签三年,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定...
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